Charges sur salaires
(cas général)

Base

euros

Part
salariale

Part
patronale

Base CSG (1)

5,10

-

Base CSG (1)

2,40

-

Base CRDS (1)

0,50

-

 Maladie 

salaire total

0,75 (3)

12,80

 

 aide au logement (FNAL)

de 0 à 1 plafond

-

0,10

 Vieillesse déplafonnée
 Contribution autonomie

salaire total
salaire total

0,10

 

1,60

0,30

Vieillesse plafonnée

de 0 à 1 plafond

6,65

8,30

 Allocations familiales

salaire total

-

5,40 

 Accidents du travail

salaire total

-

(variable)

Tranche A + tranche B

de 0 à 
4 plafonds

2,40

4,00

AGS (FNGS)

de 0 à 
4 plafonds

-

0,10

 

 

Tr. A

de 0 à 1 plafond

3,00 (8)

4,50 (8 )

Tr. B ( 6)

de 1 à 3 plafonds

8,00 (8)

12,00 (8)

AGFF 1 ( 13)

de 0 à 1 plafond

0,80

1,20

AGFF 2 (13)

de 1 à
  3 plafonds

0,90

1,30

 ARRCO Tr. A 

de 0 à 1 plafond

3,00 (8)

4,50 (8)

AGIRC Tr. B 

de 1 à
 4 plafonds

7,70 (8)

12,60 (8)

 GMP mensuel (TB min.) (7)

58,92 €

22,35 € (8)

36,57 € (8)

 AGIRC Tr. C

de 4 à
 8 plafonds

 CET

de 0 à 
8 plafonds

0,13 (10)

0,22 (10)

 AGFF Tr. A (4)

de 0 à 1 plafond

de 0 à 1 plafond

-

1,50

FNAL : au moins 20 salariés

salaire total

-

0,40

salaire total

-

* Un forfait APEC de 19,97 euros (7,99 € salarial et 11,98€ patronal) doit être prélevé sur la paie de mars de tout cadre présent à l'effectif au 31 mars 2008.
(1) Il s'agit du brut (avant déduction supplémentaire pour frais professionnels mais majoré de certaines contributions patronales de retraite par capitalisation et de prévoyance) diminué de 3 %.
(2) L'employeur peut bénéficier de la réduction Fillon.
(3) Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation supplémentaire déplafonnée de 1,80 % est à la charge du salarié.
(4) également due par les mandataires sociaux (gérants minoritaires de SARL...) 
(6) Pour les entreprises nouvelles (créées à compter du 1/1/97 ou n'ayant jamais employé de salarié avant cette date), le taux contractuel minimum sur la tranche supérieure au plafond est de 20,3 % (taux d'appel inclus) dont 12 % de part patronale et 8 % de part salariale 
(7) Le salaire mensuel en deçà duquel joue la GMP s'élève pour 2008 à  3.063 euros.
(8) Taux minimum de cotisations.
(9) Taux minimum de cotisations sur tranche C : 20,30 % (répartition libre entre employeur et salarié).
(10) La CET est de 0,35 % répartie comme en tranche B.
(11) La part patronale des cotisations de prévoyance complémentaire (dont l'assurance décès) supporte la taxe de prévoyance de 8 % dans les entreprises de plus de 9 salariés.
(12) Employeurs de plus de 9 salariés en Ile-de-France et dans certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants.