Charges sur salaires
(cas général)

Base

euros

Part
salariale

Part
patronale

CSG déductible

Base CSG (1)

5,10

-

CSG non déductible

Base CSG (1)

2,40

-

CRDS

Base CRDS (1)

0,50

-

 Maladie 

salaire total

0,75 (3)

12,80

 

 aide au logement (FNAL) - de 20 salariés

de 0 à 1 plafond

-

0,10

 Vieillesse déplafonnée
 Contribution autonomie

salaire total
salaire total

0,10

 

1,60

0,30

Vieillesse plafonnée

de 0 à 1 plafond

6,65

8,30

 Allocations familiales

salaire total

-

5,40 

 Accidents du travail

salaire total

-

(variable)

POLE EMPLOI

Tranche A + tranche B

de 0 à 
4 plafonds

2,40

4,00

AGS (FNGS)

de 0 à 
4 plafonds

-

0,40

 

 

Tr. A

de 0 à 1 plafond

3,00 (8)

4,50 (8 )

Tr. B ( 6)

de 1 à 3 plafonds

8,00 (8)

12,00 (8)

AGFF 1

de 0 à 1 plafond

0,80

1,20

AGFF 2

de 1 à
  3 plafonds

0,90

1,30

 ARRCO Tr. A 

de 0 à 1 plafond

3,00 (8)

4,50 (8)

AGIRC Tr. B 

de 1 à
 4 plafonds

7,70 (8)

12,60 (8)

 GMP mensuel (TB min.) (7)

62 €

23,52 € (8)

38,48 € (8)

 AGIRC Tr. C

de 4 à
 8 plafonds

 CET

de 0 à 
8 plafonds

0,13 (10)

0,22 (10)

 AGFF Tr. A (4)

de 0 à 1 plafond

de 0 à 1 plafond

-

1,50

FNAL SS:  20 salariés et +

salaire total

-

0,50

salaire total

-

* le forfait APEC est supprimé
(1) Il s'agit du brut (avant déduction supplémentaire pour frais professionnels mais majoré de certaines contributions patronales de retraite par capitalisation et de prévoyance) diminué de 1,75 % (jusqu'à 4 plafonds SS au delà pas d'abattement).
(2) L'employeur peut bénéficier de la réduction Fillon.
(3) Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation supplémentaire déplafonnée de 1,60 % est à la charge du salarié depuis le 01/01/2008.
(4) également due par les mandataires sociaux (gérants minoritaires de SARL...) 
(6) Pour les entreprises nouvelles (créées à compter du 1/1/97 ou n'ayant jamais employé de salarié avant cette date), le taux contractuel minimum sur la tranche supérieure au plafond est de 20,3 % (taux d'appel inclus) dont 12 % de part patronale et 8 % de part salariale 
(7) Le salaire mensuel charnière en deçà duquel joue la GMP s'élève pour 2011 à  3.255,41 euros (fixation définitive en mars 2012).
(8) Taux minimum de cotisations.
(9) Taux minimum de cotisations sur tranche C : 20,30 % (répartition libre entre employeur et salarié).
(10) La CET est de 0,35 % répartie comme en tranche B.
(11) La part patronale des cotisations de prévoyance complémentaire (dont l'assurance décès) supporte le forfait social de 8 % dans les entreprises de plus de 9 salariés.
(12) Employeurs de plus de 9 salariés en Ile-de-France et dans certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants.

(13) le forfait social touche outre les abondements patronaux PEE, PEI et PERCO, l'intéressement, la participation, contributions des employeurs aux régimes de retraite suppl., les jetons de présence.