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Chiffres utiles au
01/01/2010 > Cotisations : Taux et Assiette |
Taux et assiette |
Charges sur salaires
(cas général) |
Base
euros |
Part
salariale |
Part
patronale |
CSG déductible |
Base CSG (1) |
5,10 |
- |
CSG non déductible |
Base CSG (1) |
2,40 |
- |
|
contribution sur les abondements PEE/PERCO etc...(13) |
total |
4 |
|
CRDS |
Base CRDS (1) |
0,50 |
- |
Sécurité sociale (2) : |
Maladie |
salaire total |
0,75 (3) |
12,80 |
aide au logement (FNAL) |
de 0 à 1 plafond |
- |
0,10 |
Vieillesse déplafonnée
Contribution autonomie |
salaire total
salaire total
|
0,10 |
1,60
0,30
|
Vieillesse plafonnée |
de 0 à 1 plafond |
6,65 |
8,30 |
Allocations familiales |
salaire total |
- |
5,40 |
Accidents du travail |
salaire total |
- |
(variable) |
POLE EMPLOI |
Tranche A + tranche B |
de 0 à
4 plafonds |
2,40 |
4,00 |
AGS (FNGS) |
de 0 à
4 plafonds |
- |
0,40 |
Retraite complémentaire |
Non-cadres ARRCO |
|
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|
Tr. A |
de 0 à
1 plafond |
3,00 (8) |
4,50 (8 ) |
Tr. B ( 6) |
de 1
à 3 plafonds |
8,00 (8) |
12,00 (8) |
AGFF 1 ( 13) |
de 0
à 1 plafond |
0,80 |
1,20 |
AGFF 2 (13) |
de 1 à
3 plafonds |
0,90 |
1,30 |
Cadres :
|
ARRCO Tr. A
|
de 0
à 1 plafond |
3,00 (8) |
4,50 (8) |
|
AGIRC Tr. B |
de 1
à
4 plafonds |
7,70 (8) |
12,60 (8) |
|
GMP mensuel (TB min.) (7) |
62 € |
23,52 € (8) |
38,48 € (8) |
|
AGIRC Tr. C |
de 4 à
8 plafonds |
(9) |
(9) |
|
CET |
de 0 à
8 plafonds |
0,13 (10) |
0,22 (10) |
|
AGFF Tr. A (4) |
de
0 à 1 plafond |
0,80 (8) |
1,20 (8) |
| |
AGFF Tr. B (4) |
de 1 à
4 plafonds |
0,90 |
1,30 |
| |
APEC * |
de 1 à
4 plafonds |
0,024 |
0,036 |
Assurance décès (cadres) (11) |
de 0
à 1 plafond |
- |
1,50 |
FNAL SS:
20 salariés et + |
salaire total |
- |
0,40 |
| Prévoyance SS:
10 salariés et + |
contribution patronale de
prévoyance complémentaire |
- |
8 |
Versement de transport
SS |
salaire total |
- |
(12) |
* Un forfait APEC de
20,77 euros (8,31 € salarial et 12,46€ patronal) doit être prélevé sur la paie de mars de tout cadre présent à l'effectif au 31 mars
2010.
(1) Il s'agit du brut (avant déduction supplémentaire pour frais professionnels mais majoré de certaines contributions patronales de retraite par capitalisation et de prévoyance) diminué de 3 %.
(2) L'employeur peut bénéficier de la réduction Fillon.
(3) Dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation supplémentaire déplafonnée de
1,60 % est à la charge du salarié.
(4) également due par les mandataires sociaux
(gérants minoritaires de SARL...)
(6) Pour les entreprises nouvelles (créées à compter du 1/1/97 ou n'ayant jamais employé de salarié avant cette date), le taux contractuel minimum sur la tranche supérieure au plafond est de 20,3 % (taux d'appel inclus) dont 12 % de part patronale et 8 % de part salariale
(7) Le salaire mensuel charnière en deçà duquel joue la GMP s'élève pour
2010 à 3.190,42 euros.
(8) Taux minimum de cotisations.
(9) Taux minimum de cotisations sur tranche C : 20,30 % (répartition libre entre employeur et salarié).
(10) La CET est de 0,35 % répartie comme en tranche B.
(11) La part patronale des cotisations de prévoyance complémentaire (dont l'assurance décès) supporte la taxe de prévoyance de 8 % dans les entreprises de plus de 9 salariés.
(12) Employeurs de plus de 9 salariés en Ile-de-France et dans certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants.
(13) le forfait social touche outre les
abondements patronaux PEE, PEI et PERCO,
l'intéressement, la participation, contributions
des employeurs aux régimes de retraite suppl., les
jetons de présence.
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